İş ilişkisi sona erdiğinde ya da bir hak ödenmediğinde, tarafların elindeki belgeler ve geçen süreler belirleyici olur. Büromuz; işçilere kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve hizmet tespiti taleplerinde, işverenlere ise sözleşmelerin kurulmasından feshe kadar her aşamada hukuki destek verir.
İş uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kurucu avukatlarımız iş hukuku alanında uzman arabuluculuk eğitimini tamamlamıştır; masanın nasıl işlediğini her iki taraftan da biliriz.
Hangi konularda çalışıyoruz?
Kıdem ve ihbar tazminatı
Fesih biçimi, hizmet süresi ve giydirilmiş ücret üzerinden tazminat hesaplanır; haklı fesih ve istifa hâllerinde hakkın doğup doğmadığı değerlendirilir.
İşe iade
Geçerli nedene dayanmayan fesihlerde, bir aylık süre içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Fazla mesai ve diğer alacaklar
Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile kullandırılmayan yıllık izin ücreti talep edilir.
Hizmet tespiti
Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışmaların tespiti için Sosyal Güvenlik Kurumu’nun da taraf olduğu dava yürütülür.
İş kazası ve meslek hastalığı
Kazanın bildirimi, kusur oranları ve maluliyet tespiti izlenir; maddi ve manevi tazminat ile destekten yoksun kalma talepleri hazırlanır.
Mobbing ve eşit davranma
Psikolojik taciz ve ayrımcılık iddialarında delil toplanır; haklı fesih, tazminat ve ilgili kurumlara başvuru yolları değerlendirilir.
İşverenlere danışmanlık
İş sözleşmeleri, disiplin yönetmelikleri, fesih bildirimleri, ibraname ve ikale metinleri hazırlanır; toplu işten çıkarma ve alt işverenlik süreçleri yönetilir.
Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları
Kurumun idari para cezaları, prim borçları, rücu davaları ve yaşlılık aylığına ilişkin uyuşmazlıklarda başvuru ve dava yolları izlenir.
İşverenler için önleyici çalışma
İş davalarının önemli bir bölümü, baştan doğru kurulmamış sözleşmelerden ve usulüne uygun yapılmamış fesihlerden doğar. İşverenlerle çalışırken amacımız uyuşmazlığı doğmadan önlemektir.
- İş sözleşmesi, gizlilik ve rekabet yasağı hükümlerinin işin niteliğine göre hazırlanması
- Fazla çalışma onayı, yıllık izin ve ücret kayıtlarının ispat gücü taşıyacak biçimde tutulması
- Savunma alma, ihtar ve fesih bildirimlerinin usulüne uygun yapılması
- İbraname ve ikale sözleşmelerinin geçerlilik koşullarına göre düzenlenmesi
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin belgelenmesi
Süreç nasıl ilerler?
Belgelerin incelenmesi ve hesaplama
Sözleşme, bordro ve hizmet dökümü üzerinden alacak kalemleri ve yaklaşık tutarlar hesaplanır.
HazırlıkArabuluculuk
Dava şartı olan arabuluculuk başvurusu yapılır; görüşmede uzlaşma sağlanırsa tutanak mahkeme kararı gibi uygulanır.
Zorunlu aşamaDava
Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; tanıklar dinlenir, bilirkişi hesap raporu alınır.
İş mahkemesiKarar ve tahsil
Karar değerlendirilir, gerekirse istinafa başvurulur; alacak icra yoluyla tahsil edilir.
Uygulama
Bilinmesi gereken süreler
| İşlem | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | 1 ay | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren (İş K. m. 20) |
| Anlaşma sağlanamazsa işe iade davası | 2 hafta | Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren (İş K. m. 20) |
| Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren (İş K. ek m. 3) |
| Ücret, fazla mesai ve tatil alacakları | 5 yıl | Alacağın doğduğu tarihten itibaren (TBK m. 147) |
| Hizmet tespiti davası | 5 yıl | Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren (5510 s. K. m. 86) |
| Haklı nedenle derhal fesih | 6 iş günü | Nedenin öğrenilmesinden itibaren; her hâlde 1 yıl (İş K. m. 26) |
Süreler genel kuralı gösterir; başlangıç tarihi ve istisnalar her dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.
Görüşmeye gelirken yanınızda bulunsun
Aşağıdaki belgelerin tamamı elinizde olmayabilir; bulabildiklerinizi getirmeniz ilk değerlendirmeyi hızlandırır.
- İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
- Ücret bordroları ve maaşın yattığı banka hesap dökümü
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet’ten alınabilir)
- Fesih bildirimi, ihtarname, ibraname ya da istifa yazısı
- Mesai çizelgeleri, giriş–çıkış kayıtları, yazışmalar
- Tanık olabilecek çalışma arkadaşlarının bilgileri
Sık sorulanlar
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak işçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing gibi), askerlik, emeklilik koşullarının oluşması ya da kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi hâllerde, en az bir yıllık çalışma varsa kıdem tazminatı hakkı doğar.
İbraname imzaladım; yine de hak talep edebilir miyim?
İbranamenin geçerli olması için yazılı olması, fesihten en az bir ay sonra düzenlenmesi, alacağın türünü ve tutarını açıkça göstermesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu koşulları taşımayan ibraname geçersizdir; tutar yazılı olsa bile yalnızca ödenen kısım kadar makbuz sayılır.
Arabulucuya gitmeden dava açabilir miyim?
İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır; başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ise bu zorunluluğun dışındadır.
İşe iade davasını kazanırsam ne olur?
Kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmanız gerekir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder. Ayrıca boşta geçen süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklar ödenir.
Sigortasız çalıştırıldım. Ne yapabilirim?
Hizmet tespiti davası açılarak çalışmanın Kurum kayıtlarına işlenmesi sağlanabilir. Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır; işyeri kayıtları ve tanık beyanları delil olarak kullanılır.
Bu sayfa genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; her olayın koşulları farklıdır. Süreler ve parasal sınırlar değişebileceğinden işlem yapmadan önce güncel durumu bir avukatla değerlendirin.
İlgili yazılar
İş Hukuku
İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Arabuluculuk
İşe iade isteyebilmek için hangi koşullar aranır, arabulucuya ne zaman başvurulur, dava kazanıldığında işçi neye hak kazanır?
2 dk okuma
İcra ve İflas Hukuku
Ödeme Emrine İtiraz Nasıl Yapılır?
İcra dairesinden gelen ödeme emrine kaç gün içinde, nereye ve nasıl itiraz edilir; itiraz edilmezse ne olur?
2 dk okuma
Aile Hukuku
Anlaşmalı Boşanma Protokolünde Nelere Dikkat Edilmeli?
Anlaşmalı boşanmanın koşulları ve protokolde velayet, nafaka, tazminat ve mal paylaşımı bakımından açıkça yazılması gereken hususlar.
2 dk okuma