Ticari uyuşmazlıkların çoğu, kurulurken yeterince düşünülmemiş bir sözleşmeden ya da yazıya dökülmemiş bir mutabakattan doğar. Büromuz şirketlere kuruluştan ortaklık ilişkilerine, sözleşmelerin hazırlanmasından alacak takibine kadar süreklilik esasına dayalı hukuki destek verir.
Önleyici hukuk anlayışı en çok bu alanda karşılık bulur: imzadan önce yapılan bir inceleme, yıllar sürecek bir davanın önüne geçebilir.
Hangi konularda çalışıyoruz?
Şirket kuruluşu ve esas sözleşme
Limited ve anonim şirket kuruluşlarında şirket türü, sermaye yapısı ve esas sözleşme hükümleri işin niteliğine göre belirlenir.
Pay devri ve ortaklık ilişkileri
Pay devir sözleşmeleri, ortaklar arası sözleşmeler, ortaklıktan çıkma ve çıkarılma süreçleri hazırlanır ve yürütülür.
Genel kurul ve yönetim
Genel kurul toplantıları, kararların iptali davaları ile müdür ve yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğuna ilişkin uyuşmazlıklar takip edilir.
Ticari sözleşmeler
Satış, tedarik, bayilik, distribütörlük, hizmet ve gizlilik sözleşmeleri hazırlanır; karşı tarafın sunduğu metinler incelenir ve müzakere edilir.
Ticari alacaklar
Fatura ve cari hesaba dayanan alacaklarda ihtar, arabuluculuk, icra takibi ve dava süreçleri yürütülür.
Haksız rekabet ve ticari sır
Müşteri çevresinin ve ticari sırların korunması, eski çalışan ve ortaklara karşı rekabet yasağı uyuşmazlıkları ele alınır.
Birleşme, devir ve tasfiye
İşletme ve pay devirlerinde hukuki inceleme yapılır; birleşme, tür değiştirme ve tasfiye işlemleri yürütülür.
Sürekli hukuki danışmanlık
Şirketin gündelik işleyişinde doğan sorulara düzenli yanıt verilir; sözleşme, iş hukuku, kişisel veri ve tahsilat süreçleri tek elden izlenir.
Sözleşme imzalamadan önce
Karşı taraftan gelen sözleşme metinleri çoğu zaman onu hazırlayanın çıkarına göre kurulmuştur. İmzadan önce şu başlıklara mutlaka bakılmalıdır:
- Tarafların ve yetkilerin doğrulanması: İmza atan kişinin şirketi temsile yetkili olup olmadığı ticaret sicilinden kontrol edilir.
- Edimler ve süreler: Teslim, ödeme ve kabul koşulları ölçülebilir biçimde yazılmalıdır.
- Cezai şart ve sorumluluk sınırı: Gecikme ve ayıp hâlinde ödenecek tutarlar ile sorumluluğun üst sınırı dengeli olmalıdır.
- Fesih ve yenileme: Sözleşmenin hangi hâllerde ve hangi bildirim süresiyle sona ereceği açık olmalıdır.
- Yetkili mahkeme ve uygulanacak hukuk: Uyuşmazlığın nerede ve hangi yolla çözüleceği baştan belirlenmelidir.
Süreç nasıl ilerler?
İhtiyacın belirlenmesi
Şirketin yapısı, işin niteliği ve karşılaşılan sorun dinlenir; öncelikler ve riskler sıralanır.
İlk görüşmeBelge ve risk incelemesi
Sözleşmeler, şirket kayıtları ve yazışmalar incelenir; hukuki durum ve seçenekler yazılı olarak özetlenir.
İncelemeMüzakere, ihtar ve arabuluculuk
Uyuşmazlık varsa önce müzakere ve ihtar yolu denenir; ticari davalarda zorunlu olan arabuluculuk aşaması yürütülür.
Dava öncesiDava ve tahsil
Anlaşma sağlanamazsa ticaret mahkemesinde dava açılır; karar icra yoluyla uygulanır.
Yargılama
Bilinmesi gereken süreler
| İşlem | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| Açıkça belli olan ayıbın satıcıya bildirimi | 2 gün | Teslimden itibaren, tacirler arası satışta (TTK m. 23) |
| İncelemeyle anlaşılan ayıbın bildirimi | 8 gün | Teslimden itibaren (TTK m. 23) |
| Faturanın içeriğine itiraz | 8 gün | Faturanın alındığı tarihten itibaren (TTK m. 21) |
| Genel kurul kararının iptali davası | 3 ay | Karar tarihinden itibaren (TTK m. 445) |
| Ticari davada arabuluculuk | 6 hafta | Arabulucunun görevlendirilmesinden itibaren; en çok 2 hafta uzatılabilir (TTK m. 5/A) |
Süreler genel kuralı gösterir; başlangıç tarihi ve istisnalar her dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.
Görüşmeye gelirken yanınızda bulunsun
Aşağıdaki belgelerin tamamı elinizde olmayabilir; bulabildiklerinizi getirmeniz ilk değerlendirmeyi hızlandırır.
- Esas sözleşme ve ilgili ticaret sicili gazeteleri
- Genel kurul ve yönetim organı kararları
- Uyuşmazlık konusu sözleşme ve ekleri
- Faturalar, cari hesap ekstresi, mutabakat yazıları
- Karşı tarafla e-posta ve diğer yazışmalar
- Gönderilen ya da alınan ihtarnameler
Sık sorulanlar
Limited şirket ortağı şirketin borçlarından sorumlu olur mu?
Şirketin özel borçlarından kural olarak şirket kendi mal varlığıyla sorumludur; ortak, taahhüt ettiği sermayeyi ödemekle yükümlüdür. Vergi ve sosyal güvenlik primi gibi kamu borçlarında ise şirketten tahsil edilemeyen kısım için ortaklar sermaye payları oranında, müdürler ise şahsi mal varlıklarıyla sorumlu tutulabilir.
Limited şirkette pay devri nasıl yapılır?
Devir sözleşmesi yazılı olarak hazırlanır ve imzalar noterce onaylanır. Esas sözleşmede aksi öngörülmemişse genel kurulun onayı gerekir; devir pay defterine işlenir ve ticaret siciline tescil edilir.
Bana gelen faturaya itiraz etmezsem ne olur?
Faturayı aldığınız tarihten itibaren sekiz gün içinde içeriğine itiraz etmezseniz, faturada yazılı olan bedel ve koşulları kabul etmiş sayılırsınız. Bu kural, malın teslim edildiğini ya da hizmetin verildiğini tek başına ispatlamaz; ancak uyuşmazlıkta aleyhinize önemli bir karinedir.
Ticari alacak için arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. Konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri ile itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davalarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Sürekli danışmanlık neleri kapsar?
Kapsam, şirketin ihtiyacına göre sözleşmeyle belirlenir. Genellikle sözleşme inceleme ve hazırlama, yazılı ve sözlü görüş, ihtarname, alacak takibi ve çalışanlarla ilgili işlemler yer alır; dava ve icra dosyaları ayrıca kararlaştırılır.
Bu sayfa genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; her olayın koşulları farklıdır. Süreler ve parasal sınırlar değişebileceğinden işlem yapmadan önce güncel durumu bir avukatla değerlendirin.
İlgili yazılar
İş Hukuku
İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Arabuluculuk
İşe iade isteyebilmek için hangi koşullar aranır, arabulucuya ne zaman başvurulur, dava kazanıldığında işçi neye hak kazanır?
2 dk okuma
İcra ve İflas Hukuku
Ödeme Emrine İtiraz Nasıl Yapılır?
İcra dairesinden gelen ödeme emrine kaç gün içinde, nereye ve nasıl itiraz edilir; itiraz edilmezse ne olur?
2 dk okuma
Aile Hukuku
Anlaşmalı Boşanma Protokolünde Nelere Dikkat Edilmeli?
Anlaşmalı boşanmanın koşulları ve protokolde velayet, nafaka, tazminat ve mal paylaşımı bakımından açıkça yazılması gereken hususlar.
2 dk okuma